Նրանք համարվում են ռացիոնալ, հեռավոր եւ ֆորմալ, հաճախ կարծես կոշտ են եւ ավելի քիչ են ներդաշնակության կարիք ունենում. Գերմանացի մենեջերները լավագույն միջազգային հեղինակություն չունեն: Բայց ոչ ամեն շեֆը անխախտ խթան է, իր աշխատակիցների հետ գործ ունենալիս: Բարեբախտաբար, քանի որ մասնագիտական միջավայրը նաեւ որոշում է աշխատավայրում առողջությունը: Բոսերի տարբեր տեսակների փոքր տիպաբանությունը օգնում է հանգիստ մնալ եւ տեղավորվել աշխատավայրում:
Սթրեսային ղեկավար
Գիտեք սա, ձեր տնօրենի ժամանակն երբեք չի ունեցել, եւ նա երկու տարի առաջ վերջին անգամ ծիծաղեց իր առաջին դեբյուտին: Նրա խոլերային բռնկումները տխրահռչակ են եւ նրա սիրած արտահայտությունը հետեւյալն է. «Ես ուղղակի շրջապատված եմ ապուշներով»: Համոզված եղեք, ձեր ղեկավարը պատկանում է «շեշտված ղեկավարին» կատեգորիայի մեջ: «Նման գործադիրի հետ գործակցության ամենամեծ դժվարությունն այն է, որ խնդիրները չեն քննարկվում, քանի որ ղեկավարը նման զրույցը զգում է միայն որպես աշխատանքի արդյունքի խափանում», - բացատրում է ԴՀՀ հոգեբան Ֆրենկ Մայներսը: «Նման գործադիրի հետ գործ ունենալը միայն օգնում է հանգստություն պահպանել եւ ապահովել որպես փոքր հարձակման մակերես»: Ցանկացած անձ, ով նյարդայնություն է ցուցաբերում եւ անհանգստություն է ցուցաբերում կամ էլ, կարծես, ինքնակազմակերպվում է, խանգարում է ավելի շատ ղեկավարին:
ալպինիստ
Դժվար թե ավելի հեշտ է զբաղվել «նորեկի» տեսքով: Այս ղեկավարները ցանկանում են կարիերա անել ամեն գնով եւ գնալ արտակարգ իրավիճակների մասին (գործընկերների) դիակների մասին: Այս իշխանության մարդիկ բավական լավ են գալիս որպես «ընկեր» կամ «բարեկամ»: Նրանք գնահատում են աշխատողների միջեւ ներքին մրցակցությունը `ճիշտ կարիերայի տրամադրություն ստեղծելու համար, բայց հետո տեսնում են գործընկերների ամբիոններում, որոնք կարող են զարգացնել իրենց հավակնությունները եւ դառնալ մրցույթի նորեկ: «Պահպանեք ձեր հեռավորությունը նման դեպքերում, ճիշտ աշխատեք եւ փնտրեք գործընկերների համերաշխությունը», - խորհուրդ է տալիս ԴԱԿ փորձագետ Մայներսը:
հսկողության Freaks
Աշխատելով հուսալի աշխատանքով, մաքուր արդյունքներ տալու եւ պայմանագրերը պահպանելու համար օգնում է այսպես կոչված «հսկողության կատաղություն» գործել: Վարորդները, որոնք միշտ մանրակրկիտ մաքրված նստարան ունեն եւ ցանկանում են ամեն ինչ անել, հեշտ չէ ժամանակակիցները: Բայց նրանք ավելի կանխատեսելի են, քան նորեկը: «Նրանք լավ են զգում, երբ նրանք զգում են, որ իրենց աշխատակիցները տալիս են կարեւոր որոշումներ, մնում են կառուցված աշխատանքի արդյունքում եւ հստակ նպատակներ են դնում», - բացատրում է Մայնները: Այնուամենայնիվ, խնդիրները ծագում են այն աշխատողների համար, ովքեր սկսում են գործել, քանի որ նրանք կարող են դիտարկել որպես պոտենցիալ անորոշության գործոն `տեսուչը, ինչպես նաեւ ստեղծագործական գաղափարներ ունեցող եւ իրենց սեփական պատասխանատվության վրա աշխատող մարդիկ:
impeller
Որոշ աշխատակիցներ պետք է զբաղվեն «խթանիչ» տիպի ղեկավարների հետ: Նրանք, ովքեր պատրաստակամորեն աշխատել են արտաժամյա աշխատանքի եւ դրական վիճակագրության տրամադրմամբ, շրջանառության եւ վերադարձի ցուցանիշները, շուտով կայուն կդառնան լավագույն ձին: Բայց զգուշացեք. «Խթանիչները» անընդհատ բարձրացնում են աշխատանքների տեմպը, քանի որ դրանք մեծ ճնշման տակ են հաջողության հասնելու համար: Պլատում են, «Կարող եք կրկին ...» կամ «Այսօր կարող է ուշ լինել» ստանդարտները: Հատկապես այն աշխատակիցների համար, ովքեր չունեն որոշակի ռեժիմ, այնքան արագ դժվար է տարբերել իրենց բարձր չափանիշներից: «Եթե կարծում եք, որ ձեր պահանջները աճում են, խնդրեք փաստական քննարկում», - խորհուրդ է տալիս հոգեբան Մայներսը: «Դուք, անշուշտ, ավելի քիչ կարեւոր աշխատանք եք կատարում, որպեսզի նոր, ավելի դժվար գործ լինի»:
իրազեկ
Միշտ բաց ականջ ունի ցանկացած տեսակի խնդիրների համար, ունի միայն մեկ ղեկավար անձնակազմ `« իրավասու »: Նա միշտ ձգտում է լուծումներ գտնել աշխատակիցների հետ միասին: Իրավասու ղեկավարները բնութագրվում են իրենց բարձր գիտելիքի գիտելիքների, սոցիալական «բնազդի» եւ դրանց բաց լինելու պատճառով:
Նրանք ոչ միայն չեն հետեւում իրենց աշխատողների աշխատանքի եւ առողջությանը, այլեւ գովում են: Նրանք սիրում են ոգեշնչվել ստեղծագործ մթնոլորտում ստեղծված գաղափարներով:
