Բոդի հետ գործ ունենալիք ճիշտ ուղին

Pin
Send
Share
Send
Send


Նրանք համարվում են ռացիոնալ, հեռավոր եւ ֆորմալ, հաճախ կարծես կոշտ են եւ ավելի քիչ են ներդաշնակության կարիք ունենում. Գերմանացի մենեջերները լավագույն միջազգային հեղինակություն չունեն: Բայց ոչ ամեն շեֆը անխախտ խթան է, իր աշխատակիցների հետ գործ ունենալիս: Բարեբախտաբար, քանի որ մասնագիտական ​​միջավայրը նաեւ որոշում է աշխատավայրում առողջությունը: Բոսերի տարբեր տեսակների փոքր տիպաբանությունը օգնում է հանգիստ մնալ եւ տեղավորվել աշխատավայրում:

Սթրեսային ղեկավար

Գիտեք սա, ձեր տնօրենի ժամանակն երբեք չի ունեցել, եւ նա երկու տարի առաջ վերջին անգամ ծիծաղեց իր առաջին դեբյուտին: Նրա խոլերային բռնկումները տխրահռչակ են եւ նրա սիրած արտահայտությունը հետեւյալն է. «Ես ուղղակի շրջապատված եմ ապուշներով»: Համոզված եղեք, ձեր ղեկավարը պատկանում է «շեշտված ղեկավարին» կատեգորիայի մեջ: «Նման գործադիրի հետ գործակցության ամենամեծ դժվարությունն այն է, որ խնդիրները չեն քննարկվում, քանի որ ղեկավարը նման զրույցը զգում է միայն որպես աշխատանքի արդյունքի խափանում», - բացատրում է ԴՀՀ հոգեբան Ֆրենկ Մայներսը: «Նման գործադիրի հետ գործ ունենալը միայն օգնում է հանգստություն պահպանել եւ ապահովել որպես փոքր հարձակման մակերես»: Ցանկացած անձ, ով նյարդայնություն է ցուցաբերում եւ անհանգստություն է ցուցաբերում կամ էլ, կարծես, ինքնակազմակերպվում է, խանգարում է ավելի շատ ղեկավարին:

ալպինիստ

Դժվար թե ավելի հեշտ է զբաղվել «նորեկի» տեսքով: Այս ղեկավարները ցանկանում են կարիերա անել ամեն գնով եւ գնալ արտակարգ իրավիճակների մասին (գործընկերների) դիակների մասին: Այս իշխանության մարդիկ բավական լավ են գալիս որպես «ընկեր» կամ «բարեկամ»: Նրանք գնահատում են աշխատողների միջեւ ներքին մրցակցությունը `ճիշտ կարիերայի տրամադրություն ստեղծելու համար, բայց հետո տեսնում են գործընկերների ամբիոններում, որոնք կարող են զարգացնել իրենց հավակնությունները եւ դառնալ մրցույթի նորեկ: «Պահպանեք ձեր հեռավորությունը նման դեպքերում, ճիշտ աշխատեք եւ փնտրեք գործընկերների համերաշխությունը», - խորհուրդ է տալիս ԴԱԿ փորձագետ Մայներսը:

հսկողության Freaks

Աշխատելով հուսալի աշխատանքով, մաքուր արդյունքներ տալու եւ պայմանագրերը պահպանելու համար օգնում է այսպես կոչված «հսկողության կատաղություն» գործել: Վարորդները, որոնք միշտ մանրակրկիտ մաքրված նստարան ունեն եւ ցանկանում են ամեն ինչ անել, հեշտ չէ ժամանակակիցները: Բայց նրանք ավելի կանխատեսելի են, քան նորեկը: «Նրանք լավ են զգում, երբ նրանք զգում են, որ իրենց աշխատակիցները տալիս են կարեւոր որոշումներ, մնում են կառուցված աշխատանքի արդյունքում եւ հստակ նպատակներ են դնում», - բացատրում է Մայնները: Այնուամենայնիվ, խնդիրները ծագում են այն աշխատողների համար, ովքեր սկսում են գործել, քանի որ նրանք կարող են դիտարկել որպես պոտենցիալ անորոշության գործոն `տեսուչը, ինչպես նաեւ ստեղծագործական գաղափարներ ունեցող եւ իրենց սեփական պատասխանատվության վրա աշխատող մարդիկ:

impeller

Որոշ աշխատակիցներ պետք է զբաղվեն «խթանիչ» տիպի ղեկավարների հետ: Նրանք, ովքեր պատրաստակամորեն աշխատել են արտաժամյա աշխատանքի եւ դրական վիճակագրության տրամադրմամբ, շրջանառության եւ վերադարձի ցուցանիշները, շուտով կայուն կդառնան լավագույն ձին: Բայց զգուշացեք. «Խթանիչները» անընդհատ բարձրացնում են աշխատանքների տեմպը, քանի որ դրանք մեծ ճնշման տակ են հաջողության հասնելու համար: Պլատում են, «Կարող եք կրկին ...» կամ «Այսօր կարող է ուշ լինել» ստանդարտները: Հատկապես այն աշխատակիցների համար, ովքեր չունեն որոշակի ռեժիմ, այնքան արագ դժվար է տարբերել իրենց բարձր չափանիշներից: «Եթե կարծում եք, որ ձեր պահանջները աճում են, խնդրեք փաստական ​​քննարկում», - խորհուրդ է տալիս հոգեբան Մայներսը: «Դուք, անշուշտ, ավելի քիչ կարեւոր աշխատանք եք կատարում, որպեսզի նոր, ավելի դժվար գործ լինի»:

իրազեկ

Միշտ բաց ականջ ունի ցանկացած տեսակի խնդիրների համար, ունի միայն մեկ ղեկավար անձնակազմ `« իրավասու »: Նա միշտ ձգտում է լուծումներ գտնել աշխատակիցների հետ միասին: Իրավասու ղեկավարները բնութագրվում են իրենց բարձր գիտելիքի գիտելիքների, սոցիալական «բնազդի» եւ դրանց բաց լինելու պատճառով:
Նրանք ոչ միայն չեն հետեւում իրենց աշխատողների աշխատանքի եւ առողջությանը, այլեւ գովում են: Նրանք սիրում են ոգեշնչվել ստեղծագործ մթնոլորտում ստեղծված գաղափարներով:

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Загрузка...

Հանրաճանաչ Կատեգորիաներ